{ "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" }, "title": "PERSONNES", "subtitle": "Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.", "pages": [{ "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Droits de l'homme</strong></p> <p> La protection des droits de l'homme de toutes les personnes impliquées dans notre activité et dans notre chaîne d'approvisionnement est conforme à notre vision d'une entreprise responsable. Nous avons élaboré un ensemble de principes qui régissent la manière dont nous travaillons avec toutes les personnes liées à l'entreprise, notamment la manière dont nous traitons les questions de sécurité et de santé au travail. les gens devraient être traités. Notamment :<br><br> - Harcèlement - Les travailleurs doivent être traités avec respect et dignité en tout temps. Les travailleurs ne doivent pas être soumis à un harcèlement ou à des abus physiques, verbaux, sexuels ou psychologiques dans le cadre de leur emploi.<br><br> - Discrimination - Les travailleurs devraient être employés, rémunérés et traités en fonction de leur capacité à effectuer leur travail, plutôt que sur la base de l'âge, du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, de l'opinion politique, des croyances religieuses, sociales, ethniques ou culturelles .<br> <br>- Liberté d'association et de négociation collective - CAMILLA AND MARC respecte les droits des travailleurs à la liberté d'association, à l'adhésion à un syndicat et à la négociation collective, y compris l'accès à un mécanisme impartial de réclamation et de plainte. Nous respectons également le droit des travailleurs à créer un canal pour fournir des commentaires et parler librement à leur représentant du comité des travailleurs, conformément aux exigences des lois locales/nationales applicables dans le domaine de la fabrication.<br><br> - Emploi régulier - CAMILLA ET MARC estiment que les travailleurs doivent bénéficier d'un emploi régulier qui leur permette de percevoir un revenu garantissant un niveau de vie raisonnable à leur famille.<br><br> Pour soutenir ces principes, CAMILLA ET MARC ont établi une politique d'égalité des sexes dans la chaîne d'approvisionnement et attendent de tous les fournisseurs, fabricants et sous-traitants qu'ils adhèrent aux attentes de cette politique à tout moment.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Travail forcé/Esclavage moderne</strong></p> <p>Nous nous engageons à éliminer l'esclavage moderne, y compris toutes les formes de travail forcé, de travail sous contrat (y compris le travail pénitentiaire), de travail servile, de travail involontaire, obligatoire ou non rémunéré. Les travailleurs ne doivent pas être tenus de déposer une quelconque forme de dépôt, y compris une quelconque forme d'identification, pour garantir leur emploi et toutes les heures supplémentaires effectuées doivent être volontaires.<br><br> CAMILLA ET MARC ne sera complice d'aucune forme de travail forcé ou d'esclavage moderne dans l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Travail des enfants</strong></p> <p> Nous alignons nos attentes sur les principes du travail des enfants et l'âge de travail sur ceux de l'OIT (Organisation internationale du travail), en particulier les conventions 138 et 182. Nous exigeons qu'aucune personne ne soit employée à un âge inférieur à 16 ans ou à l'âge déterminé par la légalisation locale (y compris les lois locales du travail), selon l'âge le plus élevé.<br><br> Tous les établissements sont tenus de conserver une documentation officielle afin de vérifier la date de naissance de chaque travailleur.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Pas de corruption ni de pots-de-vin</strong></p> <p>CAMILLA AND MARC a une tolérance zéro envers toute forme de corruption et de pots-de-vin et s'attend à ce que tous les fournisseurs, fabricants et sous-traitants de nos produits ne se livrent pas à des pratiques de corruption et de pots-de-vin sous quelque forme que ce soit concernant leurs relations d'affaires avec ou au nom de CAMILLA AND MARC et/ou des parties associées.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Opérations juridiques</strong></p> <p> Chez CAMILLA AND MARC, nous appliquons toujours les normes les plus strictes et attendons donc de nos fournisseurs, fabricants et sous-traitants qu'ils prennent toutes les mesures raisonnables pour mener leurs activités commerciales de manière éthique, sans corruption ni aucun type de comportement frauduleux ou contraire à l'éthique. Nous exigeons également des fournisseurs, fabricants et sous-traitants qu'ils s'assurent qu'ils détiennent tous les permis, enregistrements et licences commerciaux requis pour opérer légalement dans tous les aspects de leur activité dans le pays de fabrication.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Horaires de travail et heures supplémentaires</strong></p> <p>Chez CAMILLA ET MARC, nous pensons qu'un équilibre entre travail, famille et repos est important, c'est pourquoi nous avons les attentes suivantes concernant les horaires de travail, notamment :<br> - Une semaine normale de travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine sur 6 jours ou la durée maximale du travail autorisée par la législation locale ;<br> - Les heures supplémentaires effectuées doivent être conformes aux directives du droit du travail local. Toute heure supplémentaire effectuée au-delà de la législation du travail locale doit être discutée avec Camilla et Marc avant que les heures supplémentaires ne soient effectuées ;<br> - Les travailleurs ont droit à au moins un jour complet de repos sur chaque période de 7 jours ;<br> - Toutes les heures supplémentaires effectuées doivent être volontaires ;<br> - Les travailleurs seront rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux majoré, comme l'exige la loi.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Salaires et avantages sociaux</strong></p> <p>Tous les travailleurs doivent être payés pour tout le travail effectué et doivent percevoir un salaire correspondant, au minimum, au montant requis par la loi ou au salaire en vigueur dans l'industrie, selon le montant le plus élevé. Tous les salaires versés doivent inclure les avantages sociaux légalement obligatoires pour tous les travailleurs et, lorsque le salaire à la pièce est payé, le salaire à la pièce ne doit pas être utilisé pour payer à un travailleur un salaire inférieur au salaire minimum légal pour les heures équivalentes travaillées, y compris les taux majorés pour les heures supplémentaires effectuées dans le pays de fabrication.</p> <p> Chez CAMILLA ET MARC, nous encourageons nos fournisseurs, fabricants et sous-traitants à permettre aux travailleurs de gagner un salaire supérieur au minimum en créant des initiatives où les travailleurs peuvent gagner des salaires plus élevés sans travailler d'heures supplémentaires.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } }, { "shopify_attributes": "", "content": "<p> <strong>Santé et sécurité</strong></p> <p>Les travailleurs ont le droit de se sentir en sécurité sur leur lieu de travail. C'est pourquoi nous travaillons avec nos fournisseurs, fabricants et sous-traitants pour garantir que les usines utilisées pour fabriquer nos produits respectent toutes les lois, normes et attentes locales, nationales et internationales en matière de sécurité. Nous exigeons également que toutes les usines, installations et bâtiments utilisés dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement détiennent un enregistrement de bâtiment ou un certificat de sécurité à jour, le cas échéant. Cette attente comprend également les dortoirs où les travailleurs séjournent pendant leur emploi dans l'usine.</p>", "image": { "alt": "", "src": "//eu.camillaandmarc.com/cdn/shopifycloud/shopify/assets/no-image-50-3d8cc48bd078edcd544c8d60f929ed2d8800a3fc52e0f602e84b1767e392bfcd_1x1_crop_center.gif" } } ] }